בינה מלאכותית משנה את הגיוס בהייטק הישראלי, כשפיטורי התוכנה מגיעים ל-6.6%

סקר חדש של רשות החדשנות וצבירן, שנערך בקרב 210 חברות הייטק המעסיקות כ-130,000 עובדים, מצא כי מצבת כוח האדם הכוללת כמעט לא השתנתה במחצית הראשונה של 2026. החברות גייסו עובדים בהיקף של 8% ממצבת כוח האדם ופיטרו 2.8%, בעוד 4.3% נוספים עזבו מרצונם. חברות תוכנה רשמו שיעור פיטורים של 6.6%, לעומת 1.1% בחומרה ו-2.7% בפארמה ובטכנולוגיה רפואית. הסקר מצא כי בינה מלאכותית משפיעה על תוכניות הגיוס יותר מאשר על פיטורים שכבר בוצעו: כ-10% מהחברות אמרו שהטמעתה כבר צמצמה גיוס, לעומת 3% שישה חודשים קודם לכן.